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per esprimere il meglio di te.
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gratuita con uno dei nostri coach.
PERCHE’ BEST INTERVIEW?
Il mondo del lavoro sta cambiando e il Covid19 ha accelerato questa trasformazione
Persone che non sono attualmente soddisfatte del proprio lavoro.
Nostro tempo / giorno dedicato al lavoro (considerando un full time da 8h e un sonno di 8h).
Percentuale di occupati che ha dichiarato di aver cambiato lavoro nell’ultimo anno o di avere intenzione di farlo da qui a 18 mesi.
COS’E’ BEST INTERVIEW?
Best Interview è una piattaforma di coaching che offre un supporto nella realizzazione personale e professionale valorizzando i propri talenti e le proprie aspirazioni, ma soprattutto facilitando la riscoperta del benessere nella vita quotidiana.
“Il Coaching è un metodo di sviluppo personale e organizzativo che si basa sulla relazione di fiducia tra Coach e Cliente (Coachee) al fine di valorizzare e allenare le potenzialità della persona o dell’organizzazione per il raggiungimento di obiettivi definiti”
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A CHI CI RIVOLGIAMO
Professionisti e manager
Imprenditori
Persone in cambiamento
Scuole di formazione
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Si parte dall’acquisire consapevolezza su se stessi e sui propri desideri e potenzialità per fissare degli obiettivi e conseguentemente definire delle strategie per raggiungerli.
Con Best Interview avrai a disposizione un coach professionista che ti accompagnerà nel tuo percorso dopo aver definito l’area di intervento, in accordo con te circa l’impegno e le tempistiche.
GLI ELEMENTI DEL COACHING
La relazione facilitante: per stabilire un’alleanza ed un patto di lavoro tra Coach e Coachee.
Lo sviluppo del potenziale: l’individuazione e l’allenamento del potenziale
della persona o del gruppo.
La gestione delle interferenze: la presa di coscienza e la trasformazione
delle interferenze (interne/esterne) della persona o del gruppo.
Lo sviluppo della consapevolezza e della responsabilità: un cammino di crescita
nella conoscenza di sé e del proprio ambiente, nella capacità di scelta e responsabilità.
Gli obiettivi e il piano d’azione: per la trasformazione di una richiesta di cambiamento
o di miglioramento, in risultati concretamente perseguiti.
Monitoraggio: lo sviluppo dei progressi attraverso fasi di report e di restituzione di feedback.
TEAM
Fiammetta Pappalardo
CEO & Professional Coach
Esperienza di HR in aziende da +2500 dipendenti.
Con esperienza pluriennale in ambito HR, come Coach professionista supporta le persone ad inseguire le proprie aspirazioni, a realizzarsi, a sviluppare il potenziale ed a raggiungere gli obiettivi desiderati con metodo e competenze.
Fausto Massioni
Innovation Manager & Coach
+13 anni di esperienza come consulente. Certified Facilitator per LEGO® SERIOUS PLAY®.
Innovation manager e Coach.
Mauro Tortelli
Trainer & Business Coach
+30 anni di esperienza in multinazionali come manager, poi come formatore e Executive Coach.
Lorenzo D’amelio
Personal Branding Specialist
+13 anni di esperienza in ambito Digital Marketing, Founder di Merakyn – Media Group.
DICONO DI NOI
“Le sessioni di coaching svolte con Fiammetta sono state nella loro semplicità e nella loro forza intuitiva,
illuminanti. Grazie al Focus sugli aspetti attuali della sfera lavorativa ho potuto visualizzare alcuni nodi che
influenzano le mie scelte in ambito professionale. […]
Il coaching può aiutare nel visualizzare il proprio essere professionale e si pone come momento di
confronto su queste tematiche altrimenti orfane di spazi e luoghi di ascolto efficaci e altrettanto
professionali.”— Giada B.
“ll coaching con Best Interview mi è stato utile per consolidare il desiderio di cambiare la mia attività
lavorativa, negli incontri e nel percorso condiviso , ho potuto focalizzare progressivamente : prima il mio
obiettivo per la futura professione poi costruire i passi propedeutici per raggiungerlo. In questo momento
sono in un in una delle ultime fasi del percorso.
Consiglio un percorso di coaching con Best Interview. E’ stato di aiuto, nelle sedute fatte con il mio Coach, scoprire le
risposte a domande che avevo già dentro di me.
Codificare e realizzare per poter attivare un cambiamento che mi ha consentito di visualizzare il mio futuro
progetto lavorativo e quindi poter procedere nella sua realizzazione: costruzione, ricerca e attuazione.
Da questi incontri sono uscito arricchito e mi sono portato a casa uno stimolo ed un importante linea guida
per poter proseguire il mio percorso.”— Giorgio M.
“Fare un percorso di coaching è una premura che l’azienda ha verso i collaboratori, un’attenzione per fare
in modo che possa esprimere a pieno sè stesso nelle relazioni e professionalmente. […]
Il coaching ti spinge a parlare ad alta voce delle insicurezze e difficoltà. Il mio Coach, con
sensibilità, empatia e determinazione, ti fa vedere l’oltre che ciascuno di noi vorrebbe raggiungere, ma che
da soli non riusciamo a fare o immaginare.”— Guido M.